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    东北电力大学人才引进个人贡献奖实施办法(修订)
    2021-03-01 15:25  

    为加强学校师资队伍建设,大力推动人才引进工作,激励全员参与人才引进工作,特制定本办法。

    一、奖励范围

    对我校人才引进工作发挥关键作用,积极联系高层次人才来校工作的教职工(不含专职负责人才引进的职能部门工作人员以及引进人才所在院〈系〉的党政领导成员)。

    二、奖励条件

    被推荐人经学校正式录用并落编后,学校依据引进人才的层次,对推荐人给予相应奖励。

    三、奖励标准

    引进一层次人才,一次性奖励推荐人30000元。

    引进二层次人才,一次性奖励推荐人20000元。

    引进三层次人才,一次性奖励推荐人10000元。

    四、认定程序

    1.推荐人将被推荐人的个人简历及相关佐证材料提交至人才办。

    2.人才办对被推荐人的个人信息进行审核,如被推荐人之前未被纳入我校简历库,且符合我校遴选条件,则推荐人填写《东北电力大学人才引进个人贡献奖审批表》,并在人才办备案。

    3.被推荐人来校面试时,在《东北电力大学人才引进个人贡献奖审批表》上签字,确认其推荐人。

    4.被推荐人正式落实编制后,由人才办将相关奖励方案上报主管领导审批,通过后并提交校长办公会研究。

    五、工作要求

    1.人才办负责审核、备案、认定、评议、奖励等整个过程的组织实施。

    2.凡未按指定程序进行登记的,不得补办备案等手续。

    3.推荐人应积极做好推荐人来??己说慕哟认喙胤窆ぷ?,协助办理具体引进手续与后续跟踪服务。

    六、附则

    1.凡弄虚作假者,一经查实,学校将予以严肃处理。

    2.本办法自发布之日起实施,由人才办负责解释。

           附件:《东北电力大学人才引进个人贡献奖审批表》

     

    附件【东北电力大学人才引进贡献奖审批表.doc已下载
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