• 人才招聘信息网
     

     

     首页 | 学校简介 | 院系设置 | 政策文件 | 引进待遇 | 需求方向 | 服务体系 

      大力实施“人才强?!闭铰?,积极推动本学期“百名博士招聘计划”,为建设高水平的教学研究型大学而努力奋斗!  
    当前位置: 首页>>引进待遇>>正文
     

     
    引进层次及待遇
    2021-06-16 08:00  


    根据学科专业建设与发展需要,引进高层次人才主要分为三个层次:

    (一)第一层次

    引进条件:

    1.国家高层次人才特殊支持计划(简称“万人计划”)入选者。

    2.“长江学者奖励计划”特聘教授、讲座教授。

    3.国家自然科学基金杰出青年项目获得者。

    4.国家自然科学(社会科学)基金重大项目主持人。

    5.5年获得国家级科研成果二等奖及以上(排名第一)。

    6.国家级教学名师奖获得者。

    7.具有与以上条件相当的学术地位和成就的其他人才。

    引进待遇:

    1.提供开展教学与科研所需要的工作条件,配备学术团队及相关工作人员。

    2.提供科研启动经费50(人文社科20)。

    3.提供仪器设备配套经费150-400万元(人文社科20-50万元)。

    4.一次性提供安家费用150-200万元(人文社科80-100万元)。

    5.年薪不低于100万元。

    (二)第二层次

    引进条件:

    年龄原则上在45周岁及以下,符合下列条件之一者:

    1.国家百千万人才工程人选。

    2.国家有突出贡献中青年专家。

    3.国家高层次人才特殊支持计划(简称“万人计划”)青年拔尖人才。

    4.“长江学者奖励计划”青年学者。

    5.国家自然科学基金优秀青年项目获得者。

    6.国家自然科学(社会科学)基金重点项目主持人。

    7.国家重点研发计划课题负责单位负责人。

    8.5年以第一作者或第一通讯作者在Science》《Nature》等期刊上发表论文的专业人才。

    9.985高?;蚰甓?/span>QS全球排名前100的海(境)外高?;竦貌┦垦?,被国网、南网或发电集团研究院聘任的专业领军人才或高级技术专家。

    10.具有与以上条件相当的学术地位和成就的其他人才。

    引进待遇:

    1.提供开展教学与科研所需要的工作条件。

    2.提供科研启动经费30万元(人文社科10万元)。

    3.提供仪器设备配套经费80-200万元(人文社科10-20万元)。

    4.一次性提供安家费用80-150万元(人文社科40-80万元)。

    5.年薪不低于50万元。

    6.对于业绩成果特别突出人才,待遇面议。

    (三)第三层次

    引进条件:

    在国内外知名大学、科研机构取得博士研究生学历学位,年龄原则上在35周岁及以下,具有学术发展潜力的专业人才。

    引进待遇:

    1.提供开展教学与科研所需要的工作条件。

    2.提供可居住3-5年的过渡期居住房1套。

    3.享受校内博士津贴2.4万元/年,且每工作1年累加1200元至3.6万元/年止。

    4.提供科研启动经费5万元。

    5.一次性提供安家费用10-80万元,具体学科如下:

       35-80万元:电气工程、动力工程及工程热物理;

       25-60万元:控制科学与工程、土木工程、化学工程与技术、计算机科学与技术;

       20-60万元:信息与通信工程、仪器科学与技术、环境科学与工程、机械工程、核科学与技术;

       10-30万元:工商管理、数学、英语语言文学、马克思主义理论、体育学等;

    6.校内聘任教授或副教授专业技术职务。

    7.对于业绩成果特别突出人才,待遇面议。

    8.年薪16万元起。对于业绩成果特别突出人才,待遇面议。

     

    关闭窗口

      读取内容中,请等待...

    Copyright ?2020 东北电力大学人事处 人才工作办公室 All Rights Reserved
     

    免费观看污片完整视频-污污的软件免费草莓视频-不付费看污视频软件