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    引進層次及待遇
    2021-06-16 08:00  


    根據學科專業建設與發展需要,引進高層次人才主要分為三個層次:

    (一)第一層次

    引進條件:

    1.國家高層次人才特殊支持計劃(簡稱“萬人計劃”)入選者。

    2.“長江學者獎勵計劃”特聘教授、講座教授。

    3.國家自然科學基金杰出青年項目獲得者。

    4.國家自然科學(社會科學)基金重大項目主持人。

    5.5年獲得國家級科研成果二等獎及以上(排名第一)。

    6.國家級教學名師獎獲得者。

    7.具有與以上條件相當的學術地位和成就的其他人才。

    引進待遇:

    1.提供開展教學與科研所需要的工作條件,配備學術團隊及相關工作人員。

    2.提供科研啟動經費50(人文社科20)。

    3.提供儀器設備配套經費150-400萬元(人文社科20-50萬元)。

    4.一次性提供安家費用150-200萬元(人文社科80-100萬元)。

    5.年薪不低于100萬元。

    (二)第二層次

    引進條件:

    年齡原則上在45周歲及以下,符合下列條件之一者:

    1.國家百千萬人才工程人選。

    2.國家有突出貢獻中青年專家。

    3.國家高層次人才特殊支持計劃(簡稱“萬人計劃”)青年拔尖人才。

    4.“長江學者獎勵計劃”青年學者。

    5.國家自然科學基金優秀青年項目獲得者。

    6.國家自然科學(社會科學)基金重點項目主持人。

    7.國家重點研發計劃課題負責單位負責人。

    8.5年以第一作者或第一通訊作者在Science》《Nature》等期刊上發表論文的專業人才。

    9.985高?;蚰甓?/span>QS全球排名前100的海(境)外高校獲得博士學位,被國網、南網或發電集團研究院聘任的專業領軍人才或高級技術專家。

    10.具有與以上條件相當的學術地位和成就的其他人才。

    引進待遇:

    1.提供開展教學與科研所需要的工作條件。

    2.提供科研啟動經費30萬元(人文社科10萬元)。

    3.提供儀器設備配套經費80-200萬元(人文社科10-20萬元)。

    4.一次性提供安家費用80-150萬元(人文社科40-80萬元)。

    5.年薪不低于50萬元。

    6.對于業績成果特別突出人才,待遇面議。

    (三)第三層次

    引進條件:

    在國內外知名大學、科研機構取得博士研究生學歷學位,年齡原則上在35周歲及以下,具有學術發展潛力的專業人才。

    引進待遇:

    1.提供開展教學與科研所需要的工作條件。

    2.提供可居住3-5年的過渡期居住房1套。

    3.享受校內博士津貼2.4萬元/年,且每工作1年累加1200元至3.6萬元/年止。

    4.提供科研啟動經費5萬元。

    5.一次性提供安家費用10-80萬元,具體學科如下:

       35-80萬元:電氣工程、動力工程及工程熱物理;

       25-60萬元:控制科學與工程、土木工程、化學工程與技術、計算機科學與技術;

       20-60萬元:信息與通信工程、儀器科學與技術、環境科學與工程、機械工程、核科學與技術;

       10-30萬元:工商管理、數學、英語語言文學、馬克思主義理論、體育學等;

    6.校內聘任教授或副教授專業技術職務。

    7.對于業績成果特別突出人才,待遇面議。

    8.年薪16萬元起。對于業績成果特別突出人才,待遇面議。

     

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