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    東北電力大學專職科研人員聘用及管理辦法
    2021-03-01 09:16  

    為探索建設一支高水平專職科研隊伍,充分激發科研人員的創新活力,使其全身心投入科學研究,培育高水平重大創新成果,提高人才使用效益,結合學校實際,特制定本辦法。

    一、崗位設置

    1.專職科研人員聘用按照“按需設崗、公開招聘、聘期管理、合理流動”的原則,充分激發科研人員的創新活力。

    2.專職科研崗位的設置由學校統籌,原則上設于國家、省部級重點實驗室、工程研究中心。

    二、申報條件

    1.具有良好的思想素質、強烈的事業心和責任感,恪守職業和學術道德,熱愛科學研究,身體健康。

    2.具有良好發展潛質,科研業績突出。

    三、工作任務

    1.專職科研人員主要從事科學研究工作,承擔基礎研究和工程應用研究項目的申請、研究和開發,承擔高新技術轉移、成果轉化等。

    2.專職科研人員應積極參與本學科的學科建設工作。

    3.具體工作任務分學術型和應用型,學術型任務指從事縱向課題申報、科技成果評獎、發表學術論文等,聘期內獲得T類、A類績點400以上;應用型任務指聘期內從事成果轉化、申請橫向課題等獲得績點600以上。

    4.各類職稱人員按如下比例簽定具體工作任務:正高級100%,副高級60%,中級及以下30%。

    四、聘任程序

    1.根據科研工作需要,重點實驗室、工程研究中心每年3月份向人事處報送專職科研人員崗位設置計劃。

    2.應聘人向人事處提交《東北電力大學專職科研人員申報書》。

    3.人事處匯總后,提交校長辦公會議審批,審批通過者,學校與其簽訂聘任協議和工作任務書。

    五、管理與考核

    1.聘期為3年。聘期內按《教學實驗崗位考核聘任管理辦法》聘任相應崗位,兌現崗位津貼,期滿后可根據設崗單位的工作需求、受聘人的工作實績決定是否續聘。

    2.聘期考核。聘期結束,填寫《聘期考核表》,由科技產業處組織,以完成聘期全部工作任務量進行考核,完成100%為合格,完成75%及以上為基本合格,不足75%為不合格。聘期考核不合格者,轉回原崗位。

    3.聘期結束后,以近三年的業績成果按照《教學實驗崗位考核聘任管理辦法》重新聘崗,考核合格的按照新聘任崗位降低一級兌現崗位津貼,基本合格的降低二級兌現崗位津貼,不合格的降低三級兌現崗位津貼。

    4.專職科研人員按照教師系列參評專業技術職務,教學任務不作要求。

    六、附則

    本辦法自發文之日起執行,由人事處、科技產業處負責解釋。

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