• 人才招聘信息網
     

     

     首頁 | 學校簡介 | 院系設置 | 政策文件 | 引進待遇 | 需求方向 | 服務體系 

      大力實施“人才強?!睉鹇?,積極推動本學期“百名博士招聘計劃”,為建設高水平的教學研究型大學而努力奮斗!  
    當前位置: 首頁>>政策文件>>正文
     

     
    東北電力大學新銳計劃
    2021-06-16 09:56  

    為加強高層次人才隊伍建設,構建優秀青年拔尖人才脫穎而出的培養機制,使青年拔尖人才潛心研究,盡快成長為學校相應學科的學科帶頭人、學術帶頭人,結合學校實際,特制定本計劃。

    一、指導思想

    突出重點、擇優遴選具有海外留學經歷、業績突出、素質高、潛力大的青年博士,通過政策和經費支持,鼓勵其潛心學術研究,促進其快速成長,為入選國家級人才項目培養和儲備人才。

    二、基本原則

    1.堅持德才兼備、擇優選聘的原則。在人才引進和遴選過程中,充分保證入選人選的質量,寧缺勿濫。

    2.堅持突出重點、優先發展的原則。對入選人選從政策、經費等方面給予大力支持,加快培養,迅速提高。

    三、申報條件

    1.具有良好的政治素質,恪守職業和學術道德,熱愛科學研究,具備理性、求真、探索的科學精神,團結協作,身心健康。

    2.具有博士學位,原則上年齡不超過35周歲。

    3.具有海外留學教育經歷一年及以上。

    4.5年,獲批、主持國家級基金項目(不含應急管理項目)1項及以上,且發表SCI一區學術論文1篇及以上。

    四、遴選程序

    1.人才辦發布“新銳計劃”遴選通知。

    2.由個人申請并填寫《東北電力大學“新銳計劃”申報書》,各學院按遴選條件組織推薦,并簽署單位意見后報人才辦。

    3.人才辦對推薦人員及申報材料進行初審。

    4.人才辦組織專家進行評審,提出確定擬培養人選名單。

    5.人才辦將擬培養人選名單提交黨委常委會審批,確定東北電力大“新銳計劃”入選者。

    6.學校與其簽訂培養期工作任務書,明確責任,確定工作任務。

    五、管理與考核

    1.新銳計劃培養期為3年。

    2.新銳計劃入選者以所在學院管理為主,學院根據實際情況,為入選者提供必要的人力支持、良好的工作條件和學術環境。學院每學期末在人才例會上向學校通報入選者培養情況。

    3.培養期內,入選者要全身心投入到科學研究工作中,保證科研工作時間,嚴格按照任務書工作進度完成或超額完成科研任務。

    4.培養期滿,入選者填寫《東北電力大學新銳計劃驗收報告書》,提交論文、專著、獲獎證書等研究成果,向學校專家組陳述和答辯,經專家組評議,形成考核結果。

    5.在聘任期內發生下列情況之一者,取消新銳計劃入選資格:

    1嚴重違反國家法律和學校有關規章制度。

    2在科技工作中給學校造成不良影響和較大經濟損失。

    3出現嚴重教學事故或工作事故。

    4出現嚴重的師德師風問題,并造成不良影響。

    六、支持措施

    對于入選者,在培養期內給予以下支持措施

    1.每年為入選者提供津貼12萬元(如同時入選“東電學者”,只享受“新銳計劃”津貼)。

    2.入選者享有優先評聘博士生導師資格。

    3.資助入選者海外訪學和研修。

    4.資助入選者每年參加一次本學科國際上最有影響的境外學術會議。

    5.在科技項目申報、科技成果評獎時,校內優先推薦入選者。

    6.在人才稱號和人才計劃申報時,計劃單列。

    7.入選者可隨時申請進入“學術特期”。

    8.根據需要優先支持入選者建設科研平臺。

    9.入選者如進入“長江學者獎勵計劃”特聘教授(講座教授)、國家高層次人才特殊支持計劃(簡稱“萬人計劃”)、國家自然科學基金杰出青年項目、“長江學者獎勵計劃”青年學者、國家高層次人才特殊支持計劃(簡稱“萬人計劃”)青年拔尖人才、國家自然科學基金優秀青年項目會評階段,學校成立人才項目專班,由校黨委書記、校長擔任組長,主管人才、科研的副校長任副組長。學校撥付專項經費,用于以促進人才項目入選為目的的相關工作。

    七、附則

        本計劃自發文之日起執行,由人才辦負責解釋。

     

    關閉窗口

      讀取內容中,請等待...

    Copyright ?2020 東北電力大學人事處 人才工作辦公室 All Rights Reserved
     

    免费观看污片完整视频-污污的软件免费草莓视频-不付费看污视频软件