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      大力實施“人才強?!睉鹇?,積極推動本學期“百名博士招聘計劃”,為建設高水平的教學研究型大學而努力奮斗!  
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    東北電力大學“東電學者”發展計劃
    2021-06-16 09:54  

    加強高層次人才梯隊建設,積極構建定位明確、層次清晰、促進高層次人才可持續發展的培養與支持體系,提升學校師資隊伍的科研能力和競爭實力,結合學校實際,特制定本計劃。

    一、指導思想

    堅持“引培并舉”,選拔和引進具備承擔高水平科研項目、申請高水平科技成果能力,具有較高學術水平的學科帶頭人、學術帶頭人以及青年學術骨干,為國家級、省級人才項目儲備人才,保障高層次人才隊伍的可持續發展。

    二、建設體系

    設立三個層次(按136的比例),選拔和引進100名左“東電學者”。

    三、遴選條件

    1.遵守中華人民共和國法律和法規,具有良好的思想政治素質和職業道德,作風正派,治學嚴謹,具有強烈的事業心和責任感。

    2.身體健康,能從事教學、科研一線工作,具有較強的團隊協作、奉獻精神和相應的組織、協調、管理、領導能力,注重學術梯隊建設,能帶領或協助一創新團隊共同攻關。

    3.“東電學者”首個聘期使用近五年的業績成果;已經受聘過人員再次申報,業績成果應為上一個聘期開始至申報之日期間產生且最多使用近五年業績成果;業績成果截止日期為申報前一年的1231日。

    4.具體條件:

    “東電學者”一層次:

    申請人應具有深厚的學術造詣,學術水平在國內外處于領先水平,申報當年11日年齡未滿50周歲,具備以下條件之一者:

    1國家科技部科技重大專項、重點研發計劃、國家自然科學基金項目(重大項目、重點項目、重點國際合作研究項目、國家重大科研儀器研制項目)、國家社會科學基金項目(重大項目、重點項目)的項目(課題)負責人,國家自然科學基金項目(杰出青年項目、優秀青年項目)的項目負責人。

    2國家級科學技術獎前三名完成人、省級科學技術獎一等獎第一完成人。

    3國家社會科學基金項目優秀成果獎、中國高校人文社科優秀成果獎第一完成人。

    4以第一作者身份在國際頂級期刊Science/Nature發表論文或發表ESI熱點論文、高被引論文2及以上。

    5以第一作者(第一通訊作者)身份發表的期刊論文被SCI、SSCI收錄,一區論文績點不少于660或二區及以上論文績點不少于850。

    6)橫向科研項目累計到款額1000萬元(含)以上或單一橫向科研項目到款額500萬元(含)以上。

    7其他與上述條件相當,國內外本專業學科或專業領域公認的知名學者。

    “東電學者”二層次:

    申請人應具有博士學位,申報當年11日年齡未滿45周歲,具備以下條件中任意兩項者:

    1省部級科學技術獎一等獎前兩名完成人、二等獎第一名完成人、國家級科學技術獎前五名完成人。

    2省部級社會科學基金項目優秀成果獎一等獎第一名完成人、中國高校人文社科優秀成果獎前兩名完成人。

    3作為項目主持人,獲批國家級自然科學基金面上項目或社會科學基金項目。

    4以第一作者(第一通訊作者)身份發表學術期刊論文T類、A類績點之和不少于240。

    5科技成果轉化(學校凈收益或所占股權)100元及以上。

    6)橫向科研項目累計到款額700萬元(含)以上。

    7其他與上述條件相當,省內本專業學科或專業領域公認的知名學者。

    “東電學者”三層次:

    申請人應具有博士學位,申報當年11日男性未滿35周歲,女性未滿40周歲。獲批國家自然科學青年基金或面上項目或國家社會科學基金,且具備以下條件之一者:

    1取得的以下業績成果中T類、A類績點之和不少于240

    1以第一作者身份發表學術期刊論文。

    2國家級科學技術獎前六名完成人,省部級科學技術獎一等獎前三名完成人,二等獎、三等獎第一完成人。

    3省部級社會科學基金項目優秀成果獎一等獎前兩名完成人,中國高校人文社科優秀成果獎前三名完成人。

    4授權發明專利,學術專著。

    2)橫向科研項目累計到款額400萬元(含)以上。

    四、聘任程序

    1.學校每年發“東電學者”公開招聘公告。

    2.申報人向學校人才辦提交《東北電力大“東電學者”申報書》。

    3.學院依據申報條件對申報人業務能力和科研水平進行初審,結合學科建設、實際需要,與其確定工作任務書。初審通過后將申報材料和工作任務書報送人才辦。

    4.人才辦組織專家對擬定的工作任務書進行評估論證,對申報人員進行評審,提出擬聘意見。

    5.人才辦將擬聘意見提交黨委常委會審批,審批通過者,學校與其簽訂聘任協議,頒發“東電學者”聘書。

    五、管理與考核

    1.“東電學者”聘期為3年(聘期內躍升層次,聘期截止時間不變)。

    2.“東電學者”以所在學院管理為主,學院根據實際情況,為入選者提供必要的人力支持、良好的工作條件和學術環境。學院每學期末在人才例會上向學校通報入選者培養情況。

    3.考核方式以年度考核與聘期考核相結合。

    年度考核:所在學院在聘期內前兩年12月份組織,“東電學者”提交書面工作總結,結合工作任務書匯報工作進展情況,所在學院提出考核意見,并將考核材料報送人才辦,人才辦組織復審后報學校審定。

    聘期考核:聘期結束,“東電學者”填寫“聘期考核表”,學院簽署意見后報送人才辦。人才辦組織專家進行考核,考核結果報學校審定。聘期考核合格者,可參加下一輪“東電學者”申報。

    4.在聘期內發生下列情況之一者,取消“東電學者”聘任

    1嚴重違反國家法律和學校有關規章制度。

    2在科技工作中給學校造成不良影響和較大經濟損失。

    3出現嚴重教學事故或工作事故。

    4出現嚴重的師德師風問題,并造成不良影響。

    六、支持措施

    1.聘期內享“東電學者”津貼:一層次12萬元/年,二層次8萬元/年,三層次5萬元/年。

    2.聘期內資助“東電學者”參加一次本學科國際上最有影響的境外學術會議,最高給予1萬元經費支持。

    3.入選者如進入“長江學者獎勵計劃”特聘教授講座教授)、國家高層次人才特殊支持計劃(簡稱“萬人計劃”)、國家自然科學基金杰出青年項目、“長江學者獎勵計劃”青年學者、國家高層次人才特殊支持計劃(簡稱“萬人計劃”)青年拔尖人才、國家自然科學基金優秀青年項目會評階段,學校成立人才項目專班,由校黨委書記、校長擔任組長,主管人才、科研的副校長任副組長。學校撥付專項經費,用于以促進人才項目入選為目的的相關工作。

    七、附則

        本計劃自發文之日起執行,由人才辦負責解釋。

     

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